Роструд объяснил работодателям возможность продления испытательного периода в ситуации, когда сотрудник во время испытания находился на больничном листе.
Согласно разъяснениям ведомства, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не включает время болезни работника, кратковременного отпуска без оплаты труда и иных случаев отсутствия сотрудника на работе.
Таким образом, работодатель имеет право увеличить продолжительность испытательного срока, если работник болел в этот период.
Вместе с тем, сократить продолжительность испытательного срока возможно лишь по взаимному соглашению работодателя и сотрудника, которое должно быть зафиксировано отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору.
Назад
8 (812) 334-44-71